Prestations en entreprise

Présentation

L’ensemble des Esat  et l'Entreprise Adaptée « Produit en Utopi » sont en capacité de répondre aux demandes de prestations sur-mesure de leurs clients dans un large panel de secteurs. Menées par des chefs de service expérimentés, nos équipes cherchent des solutions industrielles ou de service qui s’adaptent aux besoins des clients comme aux capacités des travailleurs.
Le sur-mesure produit en Utopi c’est un vrai « plus », symbole de notre engagement et de notre promesse.

Insertion en entreprise

Particulièrement impliquée dans la question de l’insertion en entreprise des personnes en situation de handicap, l’Adapei 35 travaille sans cesse à ne pas opposer travail en établissements spécialisés et insertion.
En collaboration avec les chefs de service et les moniteurs, nos clients peuvent intégrer au sein de leurs équipes de production des travailleurs qualifiés répondant aux besoins spécifiques de votre entreprise.

Où et comment recruter des personnes en situation de handicap ?

Recruter un travailleur handicapé en ESAT (Établissement ou Service d’Aide par le Travail) est une démarche à la fois sociale, professionnelle et encadrée par le code du travail et le cadre médico-social. Elle permet à votre entreprise de répondre à ses obligations d’insertion, tout en bénéficiant du savoir-faire de personnes en situation de handicap, accompagnées dans leur activité professionnelle.

Où recruter un travailleur handicapé en ESAT ?

Auprès des ESAT eux-mêmes
Nos établissements et services d’aide par le travail (ESAT) sont présents sur tout le territoire. Nous vous proposons des prestations adaptées à vos besoins : sous-traitance, mise à disposition de personnel, ou services en entreprise. Vous pouvez contacter directement un de nos nombreux ESAT pour organiser une mise à disposition de travailleurs handicapés dans votre structure.

Via les MDPH (Maisons Départementales des Personnes Handicapées)
La MDPH oriente les personnes en situation de handicap vers des établissements adaptés, comme les ESAT, via une décision d’orientation prise par la CDAPH. Ces organismes peuvent vous aider à identifier des candidats ou à mieux comprendre les démarches administratives.

Plateformes spécialisées & salons dédiés
Des plateformes d’emploi inclusif ou des événements dédiés à l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap sont aussi de bons relais pour recruter ou découvrir des partenariats possibles.

Comment recruter et intégrer un travailleur handicapé en ESAT ?

Mise à disposition par l’ESAT
Le travailleur en situation de handicap en ESAT ne signe pas de contrat de travail classique, mais un contrat de soutien et d’aide par le travail. Il reste rattaché à son établissement médico-social, qui organise son accompagnement et sa formation au quotidien. Votre entreprise bénéficie ainsi d’un appui continu tout au long de la mission.

Encadrement et durée de la mission
La mise à disposition est formalisée entre votre entreprise et l’ESAT. Elle peut être de courte ou de longue durée, à temps plein ou temps partiel, selon vos besoins. Le travailleur conserve les droits de son statut d’usager de l’ESAT et sa rémunération garantie.

Accompagnement professionnel et social
Le soutien médico-social est assuré par l’ESAT : encadrants, éducateurs, référents. Ils veillent à l’adaptation du poste de travail, à la montée en compétences du salarié, et à son intégration dans le milieu ordinaire.

Une démarche inclusive et sécurisée
Grâce à notre accompagnement personnalisé, vous accueillez un travailleur handicapé dans un cadre sécurisé, en lien avec une démarche RSE forte. Cela peut aussi contribuer à satisfaire votre obligation d’emploi de personnes handicapées.

Recruter un travailleur en situation de handicap en ESAT via la mise à disposition est une solution souple, humaine et efficace pour votre entreprise. Elle s’inscrit dans un véritable projet d’insertion professionnelle, avec un accompagnement social structuré, une prestation maîtrisée et un bénéfice partagé entre client, établissement et travailleur.