Insertion professionnelle : Dispositif Emploi Accompagné (DEA), de quoi parle-t-on ?

C'est quoi un dispositif d'insertion ?

Un dispositif d'insertion désigne un ensemble de mesures, de programmes ou de services mis en œuvre pour favoriser l'intégration sociale et professionnelle des personnes en difficulté sur le marché du travail ou en situation de précarité. Ces dispositifs visent à permettre aux individus de développer leurs compétences, d'accéder à l'emploi, et de s'insérer durablement dans la société.

Ces dispositifs jouent un rôle essentiel dans la lutte contre l'exclusion et la précarité en favorisant l'autonomie et la participation active des individus dans la société. Ils s'adressent, entre autres, aux personnes en situation de handicap. 

Qu'est-ce que le dispositif emploi accompagné ?

Le Dispositif Emploi Accompagné (DEA) est une mesure visant à favoriser l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap sur le marché du travail. Il s'adresse notamment aux personnes dont le handicap nécessite un accompagnement soutenu pour accéder et se maintenir dans un emploi ordinaire.

Voici quelques points clés sur le Dispositif Emploi Accompagné :

Le DEA a pour objectif de permettre aux personnes en situation de handicap d'accéder à un emploi en milieu ordinaire, c'est-à-dire dans une entreprise classique, et de s'y maintenir durablement en bénéficiant d'un accompagnement personnalisé. Ce dispositif s'adresse donc principalement aux personnes en situation de handicap reconnues travailleurs handicapés, notamment celles qui rencontrent des difficultés particulières sur le marché du travail en raison de leur handicap. 

Les personnes bénéficiant du DEA peuvent être accompagnées par des structures spécialisées, telles que les Cap Emploi ou les Services d’Appui au Maintien dans l’Emploi des Travailleurs Handicapés (Sameth), ainsi que par des prestataires spécialisés dans l'accompagnement vers l'emploi des personnes handicapées. Cet accompagnement peut être individualisé et adapté aux besoins spécifiques de chaque personne.

Cet accompagnement peut donc inclure divers services tels que l'aide à la recherche d'emploi, l'élaboration du projet professionnel, la préparation aux entretiens d'embauche, le soutien à l'intégration dans l'entreprise, l'adaptation du poste de travail, le suivi régulier de l'employé et de l'employeur. La durée de l'accompagnement peut varier en fonction des besoins de la personne et de la complexité de sa situation. Elle peut être temporaire, notamment pour faciliter l'intégration dans un nouvel emploi, ou être prolongée sur le long terme si nécessaire pour assurer le maintien dans l'emploi.

Le DEA propose également un accompagnement aux employeurs afin de les sensibiliser à l'intégration des personnes en situation de handicap, de les informer sur les aides et les dispositifs disponibles, et de les soutenir dans l'adaptation des postes de travail et dans la gestion de la diversité au sein de l'entreprise.

Qui peut accompagner une personne RQTH ?

Aujourd'hui, de nombreux acteurs peuvent accompagner une personne reconnue travailleur handicapé (RQTH) pour favoriser son insertion professionnelle et son maintien dans l'emploi. Voici quelques-uns des principaux accompagnateurs :

• Les ESAT : Les Établissements et Services d'Aide par le Travail (ESAT), comme ceux de notre réseau Utopi, peuvent accompagner les travailleurs handicapés dans leur parcours professionnel en proposant un encadrement adapté, des formations professionnelles, ainsi que des opportunités d'emploi en milieu protégé.
• Les Cap Emploi : Les Cap Emploi sont des organismes spécialisés dans l'accompagnement des personnes en situation de handicap dans leur parcours professionnel. Ils proposent des services d'orientation, de conseil, de formation, ainsi que des prestations d'accompagnement à l'emploi, de sensibilisation des employeurs et d'adaptation des postes de travail.
   
• Les Sameth : Les Services d'Appui au Maintien dans l'Emploi des Travailleurs Handicapés (Sameth) sont des structures dédiées au maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés. Ils interviennent notamment en cas de difficultés rencontrées par un salarié en situation de handicap dans son emploi, en proposant des solutions d'adaptation du poste de travail ou des mesures de reconversion professionnelle si nécessaire.
   
• Les associations et organismes spécialisés : De nombreuses associations et organismes à but non lucratif proposent des services d'accompagnement et de soutien aux personnes en situation de handicap, notamment dans le domaine de l'insertion professionnelle. Ils peuvent offrir des conseils, des formations, des activités d'orientation, ainsi que des services d'aide à la recherche d'emploi.
   
• Les services publics de l'emploi : Les conseillers des agences France Travail et des missions locales peuvent également accompagner les personnes en situation de handicap dans leur recherche d'emploi et leur parcours professionnel en leur proposant des services d'orientation, de formation, ainsi que des aides à l'emploi et à la création d'entreprise.
   

En fonction des besoins spécifiques de la personne et de son projet professionnel, différents acteurs peuvent donc intervenir pour l'accompagner dans son parcours d'insertion professionnelle et dans son maintien dans l'emploi. Il est recommandé de se renseigner auprès de ces différentes structures pour trouver l'accompagnement le plus adapté à sa situation.